总行政服务公司(TASC)的微商部门通过帮助管理合规和福利选项，为员工少于20人的小企业主提供服务. 无论您是否赞助集团保险，TASC都提供多种合规解决方案:
- A第105条健康报销安排 允许合格的 小企业主 将家庭自付医疗费用作为营业税扣除. BizPlan/AgriPlan客户平均每年节省超过5500美元! TASC还提供行业独有的审计保证, 扣除担保, 以及TASC卡，使医疗费用报销像刷卡一样简单.
- 小企业HRA (QSEHRA) 允许雇员少于50人的雇主报销个人保险费用和自付医疗费用. 这个计划为那些不提供团体保险但想帮助员工抵消不断增长的医疗成本的小雇主提供了一个巨大的机会.
- FlexSystem: 灵活支出账户(FSA)可以为雇员和雇主提供可观的税前储蓄. 员工在符合条件的医疗和/或依赖的护理费用上节省了近30%. 雇主为员工的每一分钱的参与节省了工资税. 需要团体保险.
- 微型企业合规套件: 赞助团体健康和福利福利的雇主，以及拥有一名以上符合福利资格的雇员的雇主，都必须遵守雇员退休保障制度, HIPAA, 和年度通知以及与不遵守本条例有关的罚款和处罚. TASC已经得到你的支持与他们的微型企业捆绑服务提供.
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